WYPADEK PRZY PRACY

Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługują świadczenia określone w ustawie z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Świadczenia te przysługują nie od pracodawcy, lecz od ZUS-u i są obliczane wg obowiązujących stawek.

Często jednak świadczenia, które pracownik otrzymał na podstawie ustawy wypadkowej od ZUS-u nie pokrywają poniesionej przez pracownika szkody. W tym przypadku pracownik może żądać od pracodawcy odszkodowania uzupełniającego, na podstawie przepisów kodeksu cywilnego.

Pracodawca odpowiada za powstałą szkodę wtedy, kiedy pracownik udowodni istnienie szkody, związek przyczynowy pomiędzy powstaniem szkody a zdarzeniem stanowiącym wypadek przy pracy oraz - z reguły - winę pracodawcy. W razie wypadków przy pracy zawinionym działaniem lub zaniechaniem pracodawcy jest najczęściej naruszenie przepisów bhp. W określonych przypadkach odpowiedzialność pracodawcy może opierać się na zasadzie ryzyka.

W każdym wypadku odszkodowanie, jakiego może domagać się pracownik od pracodawcy na podstawie kodeksu cywilnego ma charakter uzupełniający. Oznacza to, że pracownik może wystąpić żądaniem odszkodowawczym dopiero po uzyskaniu świadczeń przysługujących na podstawie ustawy wypadkowej.

Pracownikowi przysługuje też odszkodowanie na podstawie kodeksu pracy. Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy przysługuje od pracodawcy związane z wypadkiem odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy, z wyjątkiem utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz wartości pieniężnych.